ОКО
Отдел корпоративного обучения

Доведем отдел продаж из точки А в точку Б. Скриптолог адаптирует новеньких. Слушает звонки стареньких, докручивает навыки. РОПу подмога. Основателю здоровый сон.

Нам доверяют
Всего мы обучили более 18 000 сотрудников из тысяч российских компаний. От банков и мобильных операторов до салонов эротического массажа.
клиенты Белочкиной
Атон клиент Белочкиной Анастасии
Альфа банк клиент Белочкиной Настасьи

Как строится работа

Проверенная и отточенная в бою система из 8 этапов
1 этап
1 этап
Подбирается наставник на проект
Это не стажер. Это человек с глубоким опытом в продажах. Часто подбирается под нишу. Он уже вел компании уровня Альфа-Банк, X-Fit, Спортмастер, Атон, ГК Основа. Прошел курс "Ферзь", "Продажи в мессенджерах", "Скриптолог" и сдавший экзамены на отлично. Наставник создает общий чат "Он + РОП + собственник (по желанию) + сотрудники + Белочкина Настасья.
2 этап
2 этап
Наставник сканирует точку А
Вы открываете доступ в CRM, в телефонию и к перепискам менеджеров. Наставник по чек-листу из 36 пунктов оценивает звонки и переписки менеджеров. Появляется цифра конверсии из лида в сделку по каналам. Отчет РОПу и собственнику (по желанию). Фиксируется точка А.
3 этап
3 этап
Наставник погружается в продукт
Проводит интервью с собственником, РОПом. Исследует нишу, проводит конкурентный анализ. Изучает продукт, файлы о продукте, возможные варианты call-to-action по этапам. Ищет утечки в воронке.
4 этап
4 этап
Менеджеры начинают обучение
Вашим продавцам открываются доступы на GetCource. Модульно составляется индивидуальный план обучения. Зависит от ниши и отношения числа переписок к звонкам. По мере продвижения от урока к уроку менеджеры сами рождают скрипт. Очень важно дождаться этого момента (это будет их личное озарение). Тогда не будет сопротивления внедрению. Скрипт корректируется наставником.
5 этап
5 этап
Раз в неделю видео-разбор в ZOOM
Освещаются кейсы между менеджерами. Раздается похвала. Разбираются: ошибки, конкретные сделки, вопросы. Между видео-созвонами среди недели происходит работа в чате. Как правило на этом этапе отсеиваются саботажники. Чаще это звезды в отделе продаж. Если результаты звезды устраивают РОПа — лучше не трогать звезду и убрать из чата. Так мы и звезду не потушим и сохраним светлую энергию в чате.
6 этап
6 этап
Экзаменация
После каждого модуля обучения менеджеры выполняют домашнее задание. Если наставника не устроило качество его выполнения — оно возвращается на переделку. Также в конце каждого модуля менеджеры сдают тест.
7 этап
7 этап
Замеряется точка В
Наставник по чек-листу проверяет звонки, переписки менеджеров с клиентами. Фиксирует результат в цифрах.
8 этап
8 этап
При достижения точки В подписывается акт
Подписываем акт выполненных работ. В результате — менеджеры увеличили конверсию в сделку. Увеличили прибыль собственнику. Когда воронка отрегулирована — можно масштабировать каналы маркетинга.
Зададим вопросы и посчитаем стоимость
Оставьте номер телефона, мои девчонки свяжутся, зададут пару вопросов и пришлют КП. Корпоративное обучение — наш наиболее мощный формат. Вовлечен РОП. Вовлечены менеджеры. Наставник адаптирует модули обучения под конкретный продукт. Все это приносит синергетический эффект. До встречи, обнимаю.
Вместе, да мы горы свернем

ОКО Свадьба

Спецтариф. Только для компаний прошедших базовую программу ОКО. Годовой контракт на сопровождение. Прослушка, разборы, докрутка. Свежие фишки и реанимирующие мемы для отказников. Ваши маркетологи в десны зацелуют продавцов.
Предложение — сделать спецназ из ваших продавцов
Вы достигли вершины подготовки продавцов в России. Мы будем как белки, много слушать, быстро двигаться и крутить ваше колесо продаж в гору. Оставьте номер телефона, мои девчонки свяжутся с вами и обсудят все детали. До встречи, обнимаю!
Вместе, да мы горы свернем
Если вы на рынке всерьез и на долго
Вам так или иначе нужно организовать отдел качества. Так делает Тинькофф, Альфа, и другие растущие. Маркетологи льют трафик. Лиды не дешевые. Ради прибыли нужно держать руку на пульсе этапа лид сделка. Если делать отдел качества внутри то, по опыту, появится сотрудник которого никто не любит.
ОКО выгоднее
Все в одном флаконе
У вас контроль качества на аутсорсе (без негатива внутри). Бизнес-тренер на аутсорсе. Адаптация новичков на аутсорсе. Отдельный сотрудник внутри на прослушку обошелся бы в 40 000 руб. Тренер для новичков 60 000 руб. Рассчитайте экономию с ОКО в вотсап чате.
Отзывы сотрудников
Здесь инсайты, кейсы, успехи сотрудников наших клиентов. Листайте, вникайте, внедряйте.

Договор — оферта

Политика конфиденциальности

Сайт сделан через постель

Корпоративные тренинги по продажам

Made on
Tilda